被辞退后的赔偿金计算，主要取决于辞退的原因以及劳动者的工作年限。以下是详细的分析和计算方式：

一、违法辞退的情况

如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，那么需要支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿则根据劳动者在本单位工作的年限来确定：

1. 经济补偿计算标准：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 赔偿金计算公式：

   • \(赔偿金 = 经济补偿 \times 2\)
   • \(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)

举例：

• 假设劳动者工作5年，月工资8000元（未超过当地社平工资三倍），则经济补偿为\(5 \times 8000 = 40000\)元，赔偿金为\(40000 \times 2 = 80000\)元。
• 如果劳动者月工资超过当地社平工资三倍，假设三倍为24000元，实际月工资为30000元，则经济补偿基数按24000元计算，且年限最高不超过十二年。

二、合法辞退的情况

1. 无过失性辞退：

   • 如果用人单位因客观情况发生重大变化等非劳动者过错原因解除合同，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，按照协商解除的标准支付经济补偿金。

2. 协商解除：

   • 双方协商一致解除劳动合同的，用人单位也需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金，计算标准与上述经济补偿相同。

3. 无需支付赔偿金的情况：

   • 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错行为，用人单位可单方解除合同且无需支付经济补偿或赔偿金。

三、特殊情形的处理

1. 试用期辞退：

   • 需证明劳动者不符合录用条件方可解除，否则可能构成违法辞退。

2. 经济性裁员：

   • 符合法定程序仍需支付经济补偿金，未履行程序的属于违法辞退。

3. 合同到期终止：

   • 用人单位不续签需支付经济补偿金，但降低原待遇续签而劳动者拒绝的除外。

四、建议与注意事项

• 收集证据：遇到辞退赔偿纠纷时，建议收集辞退通知、工资条、工作证明等相关证据。
• 申请劳动仲裁：如果与用人单位协商不成，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
• 关注时效规定：在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，并关注相关时效规定，避免因超期而影响权益主张。

被辞退后的赔偿金计算涉及多个因素，包括辞退原因、劳动者的工作年限以及劳动合同的具体约定等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。