核心结论：职工未拿来商调函，原单位在符合法定条件的情况下，仍然可以办理解除劳动合同手续。但具体能否解除及解除的程序和后果，需根据实际情况和法律规定来判断。
详细分析：
商调函的作用与性质：
- 商调函通常是用于职工调动工作时，由新单位向原单位发出的，用于说明调动意向、岗位、待遇等信息的文件。它并非解除劳动合同的法定必备文件。
- 劳动合同的解除，主要依据的是《劳动合同法》等相关法律法规的规定，以及双方劳动合同中的约定。
原单位解除劳动合同的法定条件：
- 根据《劳动合同法》的规定，原单位可以在符合法定条件的情况下解除劳动合同，如职工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
- 在这些情况下，原单位解除劳动合同并不需要职工提供商调函。
职工未提供商调函的影响：
- 如果职工未提供商调函，但原单位并无解除劳动合同的法定理由，那么原单位不能仅凭职工未提供商调函就解除劳动合同。
- 如果原单位试图以职工未提供商调函为由解除劳动合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
实际操作中的建议：
- 对于原单位而言，如果确实需要解除与职工的劳动合同，应当首先审查是否存在法定解除理由，并按照法定程序进行解除。
- 对于职工而言，如果原单位试图以未提供商调函为由解除劳动合同，职工可以要求原单位说明解除理由，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果原单位违法解除劳动合同，职工有权要求原单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
- 赔偿金的计算通常依据职工在原单位的工作年限和工资水平来确定，具体计算公式为：赔偿金=工作年限×月工资×2（如果工作年限超过12年，则按12年计算；月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍计算，且赔偿年限最高不超过12年）。
进一步思考：
- 在实际操作中，劳动合同的解除往往涉及复杂的法律关系和事实认定，因此建议双方在解除劳动合同前充分沟通，并咨询专业律师以避免法律风险。
- 如果职工对原单位的解除决定有异议，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
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