结论：停工留薪期内辞职，你仍然有权获得停工留薪期的工资。

详细解释与法律依据：

1. 停工留薪期的定义与待遇：

   • 停工留薪期是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间。
   • 在此期间，职工享受原工资福利待遇不变，这是由工伤保险制度所保障的。具体来说，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，按月支付。

2. 辞职对停工留薪期工资的影响：

   • 辞职行为本身并不影响你享受停工留薪期的工资待遇。因为停工留薪期的工资是基于你因工伤需要暂停工作接受医疗的事实而给予的，与你是否辞职无直接关联。
   • 无论你是在停工留薪期内辞职，还是在停工留薪期结束后辞职，只要你在停工留薪期内确实因工伤暂停了工作，就有权获得该期间的工资。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 及时申请与审批：虽然辞职不影响停工留薪期工资的获得，但为了确保权益，建议你及时向用人单位提交书面停工留薪期申请书，并附相关医疗证明，以便用人单位及时审批并支付工资。
   • 保留证据：在辞职过程中，保留好与工伤、停工留薪期相关的所有证据，如医疗证明、工资单、辞职申请等，以备不时之需。
   • 沟通协商：如果用人单位在辞职后拒绝支付停工留薪期工资，你可以先尝试与用人单位进行沟通协商，明确表达你的权益和诉求。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位在停工留薪期内拒绝支付工资，或者在你辞职后拒绝支付停工留薪期工资，这可能构成违法行为。你有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

举例说明： 假设你因工伤需要暂停工作接受医疗，医生开具了3个月的停工留薪期证明。在这3个月内，你决定辞职。根据工伤保险制度，你仍然有权获得这3个月的工资，用人单位应当按月支付给你。如果用人单位拒绝支付，你可以通过上述途径维护自己的权益。

建议： 如果你在停工留薪期内考虑辞职，或者已经辞职但用人单位拒绝支付停工留薪期工资，建议你及时咨询我，以便更详细地了解你的权益和可能的法律途径。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。