结论：停工留薪期到期后，员工并非必须辞工，而是有权根据自身情况及法律规定做出选择。以下是对此问题的详细分析：

1. 停工留薪期的定义与性质：

   • 停工留薪期是员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期的长度一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤情来确定，通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 停工留薪期到期后的选择：

   • 继续工作：如果员工在停工留薪期满后，身体状况已经恢复，能够胜任原工作或单位安排的其他工作，那么员工可以选择继续工作。
   • 辞工：如果员工因工伤导致身体状况无法继续从事原工作，且单位无法提供合适的工作岗位，或者员工出于个人原因希望辞工，那么员工有权在停工留薪期到期后提出辞工。但需要注意的是，辞工应遵循《劳动合同法》的相关规定，如提前通知单位、办理离职手续等。
   • 申请劳动能力鉴定：在停工留薪期到期前或到期后，员工还可以申请劳动能力鉴定，以确定自己的伤残等级和后续的治疗、康复及工作安排。根据鉴定结果，员工和单位可以协商调整工作岗位或安排适当的康复治疗。

3. 辞工的法律后果：

   • 如果员工在停工留薪期到期后辞工，且符合《劳动合同法》规定的辞工条件（如提前30日以书面形式通知单位），那么员工有权获得相应的经济补偿（如果符合法定条件）和办理离职手续。
   • 如果员工未按照法律规定辞工，如未提前通知单位或未办理离职手续，那么员工可能需要承担相应的法律责任，如赔偿单位因此遭受的损失。

4. 建议与注意事项：

   • 在停工留薪期到期前，员工应与单位沟通自己的身体状况和工作意愿，以便单位能够合理安排后续的工作或治疗。
   • 如果员工希望辞工，建议提前了解《劳动合同法》的相关规定，确保自己的辞工行为符合法律要求。
   • 在辞工过程中，员工应保留好相关证据（如辞工申请、单位接收证明等），以备不时之需。

总结：停工留薪期到期后，员工并非必须辞工，而是有权根据自身情况及法律规定做出选择。如果员工希望继续工作或申请劳动能力鉴定，应与单位积极沟通；如果员工希望辞工，则应遵循《劳动合同法》的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。