结论：劳务派遣工劳动合同不续签，能否主张2N赔偿，需根据具体情况判断，不能一概而论。

分析：

1. 劳动合同到期不续签的一般情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期，如果用人单位不续签或者降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“N”即代表工作年限对应的月数。
   • 2N赔偿通常指的是违法解除劳动合同的赔偿金，即用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但在劳动合同到期不续签的情况下，除非用人单位存在违法行为（如未提前通知、未支付经济补偿等），否则一般不直接适用2N赔偿。

2. 劳务派遣工的特殊情况：

   • 劳务派遣工与劳务派遣单位签订劳动合同，与用工单位不存在直接的劳动合同关系。因此，当劳务派遣工的劳动合同到期不续签时，应由劳务派遣单位承担相应的法律责任。
   • 如果劳务派遣单位不续签劳动合同，且没有合法理由（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等），则应当支付经济补偿。同样地，除非劳务派遣单位存在违法行为，否则不直接适用2N赔偿。

3. 可能主张2N赔偿的情形：

   • 如果劳务派遣单位在劳动合同到期前未依法提前通知劳动者不续签，或者未按照法律规定支付经济补偿，劳动者可以主张用人单位违法解除劳动合同，并要求支付2N赔偿。但这种情况需要劳动者提供充分的证据证明用人单位存在违法行为。
   • 另外，如果劳务派遣单位与劳动者之间的劳动合同中明确约定了不续签时的赔偿标准高于法定标准（如2N），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者也可以按照约定主张赔偿。

建议：

• 对于劳务派遣工而言，当劳动合同到期不续签时，应首先了解自己的权益和用人单位的义务。如果用人单位未依法支付经济补偿或存在其他违法行为，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在主张权益时，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、通知不续签的书面材料等），以便在争议解决过程中证明自己的主张。
• 如果对法律程序或赔偿标准有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。