公司规定加两个小时班写一份加班单，这一规定本身并不违法，但关键在于公司如何处理这份加班单以及是否依法支付加班费。以下是对此问题的详细分析：

1. 加班单的法律意义：

   • 加班单是员工加班的书面记录，它证明了员工在正常工作时间之外为公司提供了额外劳动。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工加班应得到相应的加班费或调休补偿。加班单作为加班的证据，对于员工主张加班费或调休权益至关重要。

2. 公司规定的合法性：

   • 公司要求员工加班时填写加班单，这一规定本身并不违反法律。实际上，这是一种合理的管理措施，有助于公司记录员工的加班情况，并据此进行加班费或调休的安排。
   • 关键在于公司是否依法处理加班单。如果公司仅要求员工填写加班单，但并未根据加班单支付加班费或安排调休，则公司的行为可能构成违法。

3. 加班费的支付：

   • 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 因此，如果员工加班两小时，公司应按照上述标准支付加班费。

4. 员工的权益保护：

   • 如果公司未依法支付加班费或安排调休，员工有权向公司主张权益。
   • 员工可以与公司协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

5. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，应妥善保管加班单等加班证据，以便在主张权益时提供有力支持。
   • 对于公司而言，应建立健全加班管理制度，确保加班单的填写、审核、支付加班费等流程规范、透明，避免引发劳动纠纷。

总结来说，公司规定加两个小时班写一份加班单并不违法，但公司必须依法根据加班单支付加班费或安排调休。如果公司未履行这一义务，员工有权向公司主张权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。