加班单提交确实存在时效性限制，且这种限制是合法的。以下从几个方面为你详细解释：

1. 时效性限制的来源：

   • 公司规章制度：许多公司会在其规章制度中明确规定加班单的提交时限，比如要求员工在加班后的特定天数内（如3天、7天等）提交加班单。这是公司为了管理方便和确保加班记录的准确性而设定的。
   • 劳动合同或集体合同：有时，加班单的提交时限也会在劳动合同或集体合同中有所约定。这些合同是员工与公司之间法律关系的基石，因此其中的条款对双方都具有约束力。

2. 合法性依据：

   • 《劳动法》及相关规定：虽然《劳动法》没有直接规定加班单的提交时限，但它赋予了公司制定内部规章制度的权利，只要这些规章制度不违反法律法规的强制性规定，就是合法的。因此，公司规定的加班单提交时限，只要合理且不侵犯员工权益，就是合法的。
   • 公平合理原则：在设定加班单提交时限时，公司应遵循公平合理原则，确保时限既不过长也不过短，以便员工有足够的时间准备和提交加班单，同时公司也能及时审核和处理。

3. 未按时提交加班单的后果：

   • 可能不被认可：如果员工未能在规定时限内提交加班单，公司可能会拒绝认可其加班事实，从而导致员工无法获得相应的加班费或调休。
   • 影响劳动关系：长期未按时提交加班单可能会影响员工在公司的信誉和形象，甚至可能引发劳动争议或纠纷。

4. 建议：

   • 了解公司规定：员工应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解加班单的提交时限和相关要求。
   • 及时提交：一旦加班，员工应尽快准备并提交加班单，以免错过时限。
   • 保留证据：为了以防万一，员工可以保留加班的相关证据，如加班时的照片、视频、工作记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。

总结来说，加班单提交确实存在时效性限制，且这种限制在合理范围内是合法的。员工应了解并遵守公司的相关规定，及时提交加班单，以维护自己的合法权益。如果你在加班单提交或劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。