结论：医疗期是否终止，并不影响劳动合同的打印或复制，但医疗期未终止可能影响劳动合同的解除或终止等法律行为。

分析说明：

1. 劳动合同的打印与医疗期状态的关系：

   • 劳动合同的打印或复制，本质上是对合同文本的物理复制过程，它并不涉及合同内容的变更或合同状态的改变。因此，无论医疗期是否终止，都不影响劳动合同的打印或复制。员工或雇主在需要时，可以随时打印或复制劳动合同，以作为工作记录或法律证据。

2. 医疗期未终止对劳动合同法律行为的影响：

   • 医疗期是员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得解除劳动合同的期限。在医疗期内，员工享有特定的医疗待遇和劳动保护，用人单位也不得随意解除或终止劳动合同。
   • 如果医疗期未终止，而用人单位试图解除或终止劳动合同，这可能构成违法解除，员工有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。但这与劳动合同的打印或复制无关，而是涉及劳动合同的解除或终止等法律行为。

法律建议：

• 对于员工而言，如果医疗期未终止，且用人单位试图解除或终止劳动合同，员工应咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律救济途径。
• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，不得在医疗期内随意解除或终止劳动合同。如果需要打印或复制劳动合同，应确保合同内容的真实性和完整性，并妥善保管合同文本。

后续行动：

• 如果您或您的单位在劳动合同打印、复制或医疗期相关法律问题上存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。