结论前置：打印的劳动合同在符合法律规定的情况下是有效的，关键在于是否满足法定的生效要件。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律依据与生效要件
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。这一条款明确了劳动合同的生效条件，并未限定劳动合同必须为手写形式，因此打印的劳动合同在满足条件时同样有效。
生效要件：
- 双方协商一致：劳动合同的内容必须是用人单位和劳动者平等协商的结果，不存在欺诈、胁迫等导致合同无效的情形。这是劳动合同生效的基础，确保合同内容的真实性和合法性。
- 签字或盖章：双方需在劳动合同文本上亲自签字或盖章，以体现对合同内容的正式认可和接受。这里需要注意的是，签名不能是打印的，必须是亲笔签名或盖章，以确保签名的真实性和有效性。
- 内容合法：劳动合同的内容必须符合相关法律法规的规定，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等必备条款，且不得违反法律强制性规定。这是劳动合同合法性的重要保障。
二、打印劳动合同的注意事项
格式规范：
- 劳动合同的打印应遵循统一的格式规范，确保合同内容的明确和一致性。合同应包含标题、双方基本信息、工作岗位及内容、工作时间和地点、劳动报酬、合同期限、双方权利和义务、解除合同的程序和方式等要素，以便双方清晰了解合同内容。
文本保密：
- 由于劳动合同涉及双方的敏感信息和商业机密，打印时需确保文本的保密性。打印后应及时销毁打印机的缓存和副本，并妥善处理废纸，防止信息泄露。
妥善保存：
- 劳动合同是双方权益和义务的重要证明文件，必须妥善保存和归档。打印后的合同应存档于安全可靠的地方，并确保易于查找和检索，以便在需要时能够及时提供。
三、可能遇到的法律问题及建议
合同无效情形：
- 如果劳动合同存在欺诈、胁迫等情形，或者内容违反法律强制性规定，那么该合同可能被认定为无效。因此，在签订劳动合同时，双方应确保合同内容的真实性和合法性，避免出现无效情形。
签名真实性争议：
- 如果一方对另一方的签名真实性提出异议，可能需要进行笔迹鉴定等程序来确认签名的真实性。因此，在签订劳动合同时，双方应确保签名的真实性和有效性，避免出现签名争议。
合同内容变更：
- 如果劳动合同内容需要变更，双方应协商一致并签订书面变更协议。变更协议应明确变更的内容、生效时间等要素，并经双方签字或盖章确认。避免口头变更合同内容，以免引发纠纷。
总结：打印的劳动合同在满足双方协商一致、签字或盖章、内容合法等法定生效要件的情况下，是有效且具有法律约束力的。为了确保劳动合同的有效性，双方在签订合同前应仔细核对合同条款的准确性和完整性，并在签订后妥善保管合同原件。如果您在劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。