医疗未结束时，劳动者是可以打印劳动合同的，且医疗期的长短并不影响劳动合同的打印或获取。以下从不同角度为你详细分析：

劳动合同的打印与医疗期无直接关联

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。打印劳动合同，主要是为了获取或留存这份协议的副本，以便劳动者或用人单位随时查阅、确认双方的权利和义务。这一行为本身与劳动者是否处于医疗期并无直接关联。无论劳动者是否在医疗期内，都有权要求用人单位提供劳动合同的副本或打印件。

医疗期内的特殊保护

虽然医疗期的长短不影响劳动合同的打印，但医疗期内的劳动者确实享有一些特殊的法律保护。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，劳动者的劳动关系相对稳定，用人单位不能随意解除劳动合同。然而，这一保护并不妨碍劳动者获取或打印劳动合同。

劳动合同打印的实际操作

在实际操作中，如果劳动者需要打印劳动合同，可以向用人单位的人力资源部门或相关负责人提出请求。用人单位应当积极配合，提供劳动合同的副本或允许劳动者自行打印。如果用人单位拒绝提供或打印劳动合同，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

医疗期结束后的劳动合同处理

虽然医疗期内的劳动者享有特殊的法律保护，但医疗期结束后，劳动合同的处理将依据具体情况而定。如果劳动者能够继续从事原工作，或者从事由用人单位另行安排的工作，那么劳动合同将继续履行。如果劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。不过，这一处理与劳动合同的打印并无直接联系。

总结与建议：

医疗未结束时，劳动者完全有权打印或获取劳动合同的副本。这一行为不受医疗期长短的影响。同时，劳动者在医疗期内享有特殊的法律保护，用人单位不能随意解除劳动合同。如果劳动者在获取或打印劳动合同过程中遇到任何问题，或者对医疗期结束后的劳动合同处理有疑问，都可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。