结论：身体不好单位是否可以辞退，不能一概而论，需根据具体情况判断。

1. 若身体不好属于法定医疗期内的情形

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保障劳动者在患病或非因工负伤期间的合法权益，确保他们能够得到必要的医疗和休息。

• 法律背景：医疗期是法律赋予劳动者的一段特殊保护期，期间用人单位需支付病假工资或疾病救济费，且不得随意解除劳动合同。
• 法律建议：若您处于医疗期内，且身体不好是由于患病或非因工负伤导致的，那么单位无权辞退您。若单位试图辞退，您可以依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若身体不好不属于法定医疗期内的情形，或医疗期已满

• 医疗期已满但无法从事原工作：如果医疗期已满，且您不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下，用人单位需支付经济补偿金。

• 身体不好但不影响工作：如果您的身体不好并不影响正常工作，且没有违反用人单位的规章制度或劳动合同约定，那么单位无权仅因您身体不好而辞退您。

• 身体不好且存在过错：如果您的身体不好是由于自身过错（如酗酒、吸毒等）导致的，且这种过错影响了工作或违反了用人单位的规章制度，那么单位可能有权根据相关规定辞退您。但这种情况较为特殊，需具体分析。

• 法律建议：

  • 若医疗期已满且无法从事原工作，建议与用人单位协商，看是否能调整工作岗位或获得其他形式的帮助。
  • 若身体不好但不影响工作，且担心被辞退，建议保留好相关医疗证明和工作表现记录，以备不时之需。
  • 若因自身过错导致身体不好且影响工作，建议积极改正错误，并与用人单位沟通，寻求解决方案。

3. 特殊情况：职业病或工伤

• 如果您的身体不好是由于职业病或工伤导致的，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，您享有相应的工伤保险待遇，且用人单位在您治疗期间和康复期间不得随意解除劳动合同。

• 法律建议：若您怀疑自己的身体不好与职业病或工伤有关，建议及时进行职业病诊断或工伤认定，并依法享受相应的工伤保险待遇。

总结与进一步思考：

身体不好单位是否可以辞退，需根据具体情况判断。在医疗期内，用人单位无权辞退；医疗期已满但无法从事原工作时，用人单位需支付经济补偿金后才能解除劳动合同；若身体不好但不影响工作或存在过错，则需具体分析。此外，若身体不好与职业病或工伤有关，则享有特殊的法律保护。

若您遇到类似问题，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。