结论前置：因身体不好，劳动者确实有权提出紧急辞职，但应尽可能遵循法定程序和合同约定，并与用人单位进行友好沟通，以确保离职过程顺利且合法权益得到保障。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因身体突发严重疾病，无法继续从事当前工作，这构成“因不可抗力或其他正当理由”导致劳动合同无法履行的情形。在此情况下，劳动者有权提出解除劳动合同，并建议提供医疗诊断证明等材料以佐证身体状况。
程序要求：
- 即便是在紧急情况下，也建议劳动者以书面形式（如邮件、快递等）通知用人单位，明确说明辞职原因为身体疾病，并保留好相关凭证，如医疗诊断证明、书面辞职通知等。这样做有助于避免后续的纠纷和误解，也符合法律对于解除劳动合同程序的要求。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中对于提前离职有具体约定，如提前通知期限等，劳动者在紧急辞职时仍需考虑这些约定。然而，只要能证明身体患病这一紧急情况，即使未完全按照约定的通知期限执行，也有较大可能不承担违约责任。但这并不意味着可以完全忽视合同约定，而是应在合理范围内进行灵活处理，尽量与用人单位协商达成一致。
用人单位态度与协商：
- 用人单位的态度在紧急辞职过程中至关重要。部分用人单位可能会从人性化角度考虑，认可员工因身体原因的紧急辞职，并在工资结算、工作交接等方面给予便利。但也有些单位可能会产生分歧，要求劳动者按照合同约定履行提前通知义务。因此，劳动者应与用人单位进行积极沟通，告知自身情况，争取理解和支持，尽量达成双方都能接受的离职方案。
法律后果与维权途径：
- 如果双方无法就紧急辞职及后续事宜达成一致，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。这包括但不限于要求用人单位按照法律规定结算工资、办理离职手续等。在此过程中，劳动者应准备好相关证据材料，如医疗诊断证明、书面辞职通知、与用人单位的沟通记录等，以支持自己的主张。
实际操作建议：
- 及时沟通：一旦发现身体状况无法继续工作，应尽快与用人单位沟通，说明情况，并提供医疗证明。
- 书面通知：尽量以书面形式通知用人单位，明确辞职原因和离职时间，并保留好相关凭证。
- 协商解决：与用人单位协商离职后的工资结算、工作交接等事宜，尽量达成双方都能接受的方案。
- 法律维权：如遇纠纷或分歧，及时通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
总之，因身体不好提出紧急辞职是劳动者的合法权利，但在行使这一权利时，应尽可能遵循法定程序和合同约定，并与用人单位进行友好沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。