针对您提出的“工伤二级解除劳动合同后伤残津贴是否还有”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工伤二级的职工在解除劳动合同后，其伤残津贴的发放情况主要取决于当地的工伤保险政策以及具体的解除劳动合同原因。但一般来说，工伤二级的职工在解除劳动合同后，仍然有权享受一定的伤残津贴或相关待遇，不过具体形式和标准可能因地区和政策而异。

法律依据与详细分析

1. 伤残津贴的基本规定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在达到一定的伤残等级后，有权享受伤残津贴。对于工伤二级的职工，他们通常会被认定为完全丧失劳动能力，因此有权获得长期的伤残津贴。

2. 解除劳动合同后的待遇变化：

   • 当工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，他们的伤残津贴发放情况可能会发生变化。一般来说，如果职工选择一次性领取工伤医疗补助金和伤残就业补助金（这两项补助金的具体标准由地方规定），那么他们可能不再按月领取伤残津贴。
   • 但也有一些地区或政策规定，即使工伤职工与用人单位解除了劳动合同，他们仍然可以继续按月领取伤残津贴，或者享受其他形式的长期待遇。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果工伤职工是因为用人单位的原因（如违法解除劳动合同）而被迫离职的，他们可能有权要求用人单位继续支付伤残津贴或提供其他形式的补偿。
   • 另外，如果工伤职工在解除劳动合同后重新就业，且新就业的单位也为其缴纳了工伤保险费，那么他们在新单位发生的工伤将按照新的规定享受待遇，但这并不影响他们之前因工伤二级而应享受的伤残津贴或相关待遇。

实际应用指导

• 了解当地政策：由于不同地区的工伤保险政策可能存在差异，因此建议您首先了解当地的具体政策规定，以确定自己在解除劳动合同后是否仍然有权享受伤残津贴。
• 咨询相关部门或律师：如果您对当地政策或自己的权益存在疑问，可以咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以获取更准确和详细的解答。
• 保留相关证据：在处理与工伤保险相关的问题时，建议您保留好所有相关的证据和文件，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

综上所述，工伤二级的职工在解除劳动合同后，其伤残津贴的发放情况取决于当地的工伤保险政策以及具体的解除劳动合同原因。为了保障自己的权益，建议您及时了解当地政策并咨询相关部门或律师的意见。