结论先行：在劳务合同关系中，若被认定为工伤十级，一般情况下并不直接涉及“两金”（一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）的领取问题，因为这两金通常与劳动合同关系下的工伤保险待遇相关联。但关于伤残津贴，其领取情况需根据具体情形来判断。

详细分析：

1. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同：通常指的是提供劳务一方与接受劳务一方之间，就完成一定工作或提供特定劳务所达成的协议。在劳务合同关系中，提供劳务者并不享受与劳动合同关系中员工同等的工伤保险待遇，除非双方另有约定或根据相关法律法规有特别规定。
   • 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同关系中，员工因工作遭受事故伤害或患职业病时，有权享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及伤残津贴等。

2. 工伤十级与伤残津贴：

   • 在劳动合同关系中，若员工被鉴定为工伤十级，且符合领取伤残津贴的条件（如保留劳动关系但无法从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作），则有权领取伤残津贴。伤残津贴的标准通常根据员工的伤残等级和工资水平来确定。
   • 然而，在劳务合同关系中，由于提供劳务者并不享受工伤保险待遇，因此一般情况下并不直接涉及伤残津贴的领取问题。但如果双方在劳务合同中明确约定了因工作受伤时的赔偿方式和标准，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则可能按照约定来执行。

3. “两金”的领取问题：

   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是劳动合同关系下工伤保险待遇的一部分，通常用于帮助工伤员工在离职后支付医疗费用和寻找新工作的费用。
   • 在劳务合同关系中，由于提供劳务者并不享受工伤保险待遇，因此一般情况下并不直接涉及这两金的领取问题。但如果双方在劳务合同中有特别约定，或者根据相关法律法规有特别规定（如某些地区对劳务合同关系中的工伤赔偿有特别规定），则可能按照约定或规定来执行。

法律建议：

• 如果您是在劳务合同关系中受伤并被鉴定为工伤十级，建议您首先查看劳务合同中是否有关于工伤赔偿的特别约定。
• 如果没有特别约定，或者约定不明确，您可以咨询当地劳动保障部门或法律援助机构，了解相关法律法规和政策规定，以及您可能享有的权益和救济途径。
• 如果您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

进一步思考：

• 在签订劳务合同时，双方应明确约定因工作受伤时的赔偿方式和标准，以避免后续纠纷。
• 对于提供劳务者来说，了解自己的权益和救济途径非常重要，以便在受伤时能够及时获得赔偿和帮助。
• 法律法规和政策规定可能会随着时间和地区的变化而调整，因此及时关注相关动态也是维护自己权益的重要一环。