结论前置：工龄满15年的员工，单位不能随意开除，这一结论有着明确的法律依据，旨在保护老员工的合法权益，维护劳动关系的稳定。

一、法律依据与特殊保护

1. 《劳动合同法》的明确规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退，如员工不能胜任工作等情形）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一条款为工龄满15年且临近退休的老员工提供了明确的法律保护。

2. 无固定期限劳动合同的签订：

   • 对于连续工作满十年的员工，如果提出或同意续订劳动合同，除非他们主动提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。这一规定进一步强化了对长期服务员工的保护，使得他们的劳动关系更加稳定。

二、违法解除的后果

如果用人单位无视法律规定，随意开除工龄满15年的员工，将构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需承担严重的法律后果，即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体来说：

• 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 赔偿金计算：对于工龄满15年的员工，如果因违法解除而需要支付赔偿金，那么赔偿金的数额将是经济补偿标准的二倍，即可能获得相当于30个月工资的赔偿金（具体数额还需根据员工的实际工资水平来确定）。

三、合法解除的情形

尽管工龄满15年的员工受到法律的特殊保护，但并非所有情况下用人单位都无法解除劳动合同。如果员工存在以下情形之一，用人单位是有权解除劳动合同的，并且无需支付经济补偿：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

四、实际建议与操作

1. 保留证据：如果员工认为自己的权益受到侵害，应首先保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的工龄和劳动关系。
2. 协商与调解：在发生纠纷时，员工可以尝试与用人单位进行协商或寻求工会、劳动调解组织的帮助，以和平解决争议。
3. 法律途径：如果协商和调解无果，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结与提醒：工龄满15年的员工受到法律的特殊保护，单位不能随意开除。然而，员工也应遵守用人单位的规章制度和法律法规，避免出现可以被合法解除劳动合同的情形。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。