结论：在已经签订工伤赔偿协议并获得9万元赔偿后，若感觉赔偿金额过少，是否还能起诉取决于多个因素，包括协议的合法性、是否存在欺诈或胁迫、是否已过诉讼时效以及是否符合法定撤销条件等。以下是对这些因素的详细分析：

1. 协议的合法性

• 核心要点：首先，需要确认您与用人单位签订的工伤赔偿协议是否合法有效。协议应当基于双方自愿、平等、公平的原则签订，且内容不得违反法律法规的强制性规定。
• 法律建议：如果协议内容合法，且双方均已履行协议义务，那么一般情况下，该协议是具有法律效力的，您可能难以再通过法律途径要求增加赔偿。

2. 是否存在欺诈或胁迫

• 核心要点：如果您在签订协议时受到欺诈或胁迫，导致您在不知情或被迫的情况下签订了协议，那么该协议可能被视为无效或可撤销。
• 法律建议：如果您能提供证据证明签订协议时存在欺诈或胁迫行为，您可以向法院提起诉讼，要求撤销该协议并重新确定赔偿金额。

3. 是否已过诉讼时效

• 核心要点：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。从您知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
• 法律建议：如果您在签订协议后三年内未提起诉讼，且没有诉讼时效中断或中止的情形，那么您可能已丧失通过法律途径要求增加赔偿的权利。但请注意，如果协议签订时您并不知道赔偿金额过少，且后来才发现，那么诉讼时效可能从您发现之日起计算。

4. 是否符合法定撤销条件

• 核心要点：除了欺诈或胁迫外，如果协议存在重大误解或显失公平等情形，也可能符合法定撤销条件。
• 法律建议：如果您能证明签订协议时存在重大误解（如对工伤等级或赔偿标准理解错误）或显失公平（如赔偿金额明显低于法定标准），您可以向法院提起诉讼，要求撤销该协议。

5. 实际操作建议

• 收集证据：如果您认为赔偿金额过少且符合上述任一条件，建议尽快收集相关证据，如医疗记录、工伤认定书、赔偿协议、沟通记录等。
• 咨询专业律师：由于工伤赔偿案件涉及复杂的法律问题和证据收集，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
• 提起诉讼：在律师的指导下，如果符合起诉条件，您可以向法院提起诉讼，要求撤销原协议并重新确定赔偿金额。

最后，每个工伤赔偿案件都有其独特性，因此以上分析仅供参考。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。