结论前置：工伤后如果不离职，在符合一定条件下，仍然能够拿到一次性伤残补助金；若后续离职，还可能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以下为你详细分析：
一次性伤残补助金
- 领取条件与在职状态无关
- 根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。这一权利的获得主要基于工伤认定和劳动能力鉴定结果，与职工是否在职没有直接关联。也就是说，即使你不离职，只要被认定为工伤且构成相应伤残等级，就有资格领取一次性伤残补助金。
- 例如，小李在工作中受伤，被鉴定为九级伤残，虽然他选择继续留在原单位工作，但依然可以按照规定从工伤保险基金获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是小李因工作遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资。
- 领取流程
- 首先要进行工伤认定，单位需在30日内向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向单位所在地社保行政部门提出申请。
- 伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，由市级劳动能力鉴定委员会负责。
- 准备包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证及银行卡复印件等材料（具体要求可咨询当地社保部门），将材料提交给用人单位，由其向工伤保险经办机构申请；若用人单位不配合或已解除劳动关系，工伤职工可自行向经办机构申请。经办机构审核材料后，符合条件的将一次性伤残补助金发放至指定银行账户。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（后续离职时）
- 领取条件
- 对于七级至十级伤残的工伤职工，如果后续劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，除了可以领取一次性伤残补助金外，还可依法从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 例如，小张在工作中受伤被鉴定为八级伤残，他一直在原单位工作，几年后合同到期，此时他不仅可以领取之前的一次性伤残补助金，还能从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，同时原单位要支付一次性伤残就业补助金。
- 支付主体与标准
- 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则原本由工伤保险基金支付的费用也将由用人单位承担。
- 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常根据伤残等级和当地经济水平确定。比如，有的地区规定七级伤残的职工，一次性工伤医疗补助金为当地职工月平均工资的10个月，一次性伤残就业补助金为当地职工月平均工资的20个月；八级伤残则分别为7个月和15个月等（具体标准以当地规定为准）。
注意事项
- 工伤认定是前提：无论是领取一次性伤残补助金，还是后续离职时领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，工伤认定都是享受工伤保险待遇的前提条件，必须先进行工伤认定。
- 离职时机选择：如果可能，建议在完成工伤认定和劳动能力鉴定后再考虑离职，以确保顺利获得赔偿。若因特殊原因必须离职，应与用人单位协商并保留好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资支付记录等，以便在申请赔偿时使用。
- 地区差异：具体的赔偿流程和标准可能因地区、工伤程度等因素而有所差异，你可以咨询当地社保部门了解详细情况。
如果你在工伤赔偿方面还有其他疑问，或者遇到了相关问题，都可以直接向我咨询。