针对您提出的“公司离职后生育金怎么领法律援助”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、离职后生育津贴的领取条件
离职后能否领取生育津贴，主要取决于您离职前的生育保险缴纳情况以及当地的具体政策规定。一般来说，如果您在分娩前已连续足额缴纳生育保险一定时间（如9个月或12个月，具体以当地政策为准），且生育行为符合当地计划生育政策，那么即使您已经离职，也仍然有资格领取生育津贴。
二、法律依据
离职后领取生育津贴的法律依据主要包括《中华人民共和国社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》：
《中华人民共和国社会保险法》：
- 第五十三条规定，职工应参加生育保险，费用由用人单位缴纳，职工个人不缴费。
- 第五十四条规定，用人单位缴纳生育保险费后，其职工享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。
《女职工劳动保护特别规定》：
- 第八条规定，对已经参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付。
三、申领流程
了解政策与确认资格：
- 详细了解所在地的生育保险相关政策，特别是关于离职人员如何领取生育津贴的具体规定。
- 确认自己是否满足领取生育津贴的条件，包括缴费期限要求和生育行为是否符合计划生育政策。
准备申请材料：
- 根据当地政策要求，准备齐全相关的申请材料，如身份证、结婚证、准生证、婴儿出生医学证明、住院发票及出院小结、本人银行卡账号、生育津贴申领表（可在社保经办机构官网下载或现场领取）以及离职证明（如有需要）等。
提交申请：
- 线上办理：登录当地社保部门的官方网站、手机APP或政务服务平台，按照系统提示填写相关信息并上传申请材料。
- 线下办理：携带准备好的申请材料前往当地社保经办机构的服务窗口，将材料交给工作人员进行审核。
等待审核与发放：
- 提交申请后，社保经办机构会对材料进行审核，审核时间因地区而异。
- 审核通过后，生育津贴将按照规定的程序和时间发放到提供的银行卡账户中。
四、不满足条件的补救措施
如果您不满足连续缴费条件或离职导致生育保险断缴，虽然可能无法直接领取生育津贴，但仍有以下补救措施可供尝试：
配偶方申领：
- 如果您的配偶正常缴纳生育保险且符合当地规定条件，可通过配偶的生育保险来申请生育医疗费用报销（但需注意一般不能申领生育津贴）。
灵活就业参保：
- 部分地区允许以灵活就业人员身份参加职工医保（含生育保险），离职后可及时以这种方式参保并补缴相关费用，满足一定条件后可能可以领取生育津贴。具体要求和流程需咨询当地社保经办机构。
五、法律援助建议
如果您在申领生育津贴过程中遇到任何法律问题或纠纷，如用人单位未为您缴纳生育保险、社保经办机构拒绝支付生育津贴等，您可以考虑寻求法律援助：
咨询当地社保机构：
- 首先，您可以咨询当地社保机构或相关部门，了解具体的政策规定和申领流程，看是否存在误解或遗漏。
寻求法律援助机构帮助：
- 如果问题无法得到解决，您可以联系当地的法律援助机构或律师协会，寻求专业的法律帮助和咨询。
提起行政诉讼或劳动仲裁：
- 在必要时，您还可以考虑通过行政诉讼或劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
总之，离职后申领生育津贴需要您充分了解政策、确认资格、准备材料、正确提交申请并耐心等待审核与发放。对于不满足条件的情况，也可探索配偶申领或灵活就业参保等补救措施。在整个过程中，保持与当地社保经办机构的良好沟通至关重要。如果遇到法律问题或纠纷，及时寻求法律援助是维护自己合法权益的有效途径。