结论：在计算辞退9年5个月员工的赔偿时，公司通常是按照员工实际的工作年限，即9年5个月来计算赔偿，而非简单地按十年或九年六个月来计算。不过，具体赔偿方式还需依据《劳动合同法》的相关规定及实际情况来确定。

分析说明：

1. 经济补偿的计算基础：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 针对9年5个月工作年限的具体计算：

   • 对于9年5个月的工作年限，根据上述规定，应计算为9.5个月的经济补偿（9年对应9个月，5个月因超过6个月的一半，故按半年即0.5个月计算）。
   • 这意味着，公司应支付员工9.5个月工资作为经济补偿，而非简单地按十年或九年六个月来计算。

3. 特殊情况下的赔偿计算：

   • 如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这一规定并不改变按实际工作年限计算经济补偿的基本原则，只是设定了赔偿的上限。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在计算经济补偿时，应确保月工资的计算准确无误，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果公司未依法支付经济补偿，员工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 对于员工：如果面临被辞退的情况，应了解自己的工作年限和月工资情况，以便准确计算应得的经济补偿。如有疑问，可及时咨询专业律师或劳动行政部门。
• 对于公司：在辞退员工时，应严格按照《劳动合同法》的规定计算经济补偿，避免违法操作引发劳动纠纷。如有需要，也可咨询专业律师以确保合规性。

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