结论前置：电子厂因员工旷离（自动离职）而不支付工资是违法的。员工为电子厂提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，这一权利不受旷离行为的影响。
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论其是否自行离职，都有权获得相应的劳动报酬。旷离行为虽然可能违反了用人单位的规章制度，但这并不构成用人单位拒绝支付工资的合法理由。
员工的维权途径
面对电子厂以旷离为由不发工资的情况，员工可以采取以下合法途径来维护自己的权益：
与公司协商解决：
- 员工应首先尝试与电子厂进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求支付拖欠的工资。
- 在协商过程中，员工应保持平和、理性的态度，强调自己付出了劳动并有权获得相应报酬。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察大队提出投诉。
- 投诉时，员工应详细说明个人信息、工作情况、旷离原因及拖欠工资的具体金额，并提供相关证据（如工作证、考勤记录、工资条等）。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并在查证属实后责令用人单位支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足员工的诉求，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，员工需准备劳动仲裁申请书、身份证明材料及相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等），以证明劳动关系及工资情况。
- 仲裁委员会将根据双方陈述和证据作出裁决，如支持员工请求，则电子厂需支付工资。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，员工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院将根据审理结果作出判决，如支持员工诉求，电子厂需支付工资及可能存在的赔偿金。如电子厂拒不执行，员工可申请强制执行。
注意事项与建议
- 保留证据：在整个维权过程中，员工应特别注意保留好相关证据，如工作证、考勤记录、工资条、银行流水、劳动合同等。这些证据将有助于证明员工与电子厂之间的劳动关系以及应得工资的情况。
- 了解权利与义务：员工在采取行动前应了解自己的权利和义务，避免不必要的法律纠纷。旷离行为本身可能构成违约，员工也需承担相应责任，但这并不影响其获得劳动报酬的权利。
- 及时维权：如果发现电子厂存在拖欠工资的行为，员工应及时采取行动进行维权，以免超过法律规定的时效期间。
综上所述，电子厂因员工旷离而不发工资是违法的。员工应依法维护自己的合法权益，并通过合适的途径进行维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。