工厂旷离无薪一般是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论其是否旷工（当然，旷工是违反劳动纪律的行为，但并不影响其已提供劳动的事实），用人单位都应当支付相应的劳动报酬。旷工可能导致的后果是用人单位依据规章制度对劳动者进行纪律处分，如警告、罚款（但罚款需符合法律规定，不能随意设定金额）甚至解除劳动合同，但并不能因此剥夺劳动者取得劳动报酬的权利。

实际操作角度

1. 旷工与工资扣除：

   • 如果劳动者旷工，用人单位可以依据内部规章制度对劳动者进行一定的经济处罚，但这种处罚应当合理且合法。例如，可以扣除旷工当天的工资，但不能扣除超过旷工天数的工资，更不能全部扣除劳动者的工资。
   • 用人单位在制定规章制度时，应当明确旷工的定义、处罚措施以及工资扣除的具体标准，并且这些规章制度需要经过民主程序制定并公示给劳动者，否则可能因程序不合法而无效。

2. 工资支付义务：

   • 无论劳动者是否旷工，用人单位都负有按时足额支付工资的义务。如果用人单位以旷工为由拒绝支付全部或部分工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。

特殊情况

• 如果劳动者旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度符合法律规定并经过了民主程序制定和公示，用人单位有权依据规章制度解除与劳动者的劳动合同。但即便如此，用人单位仍然需要支付劳动者在旷工前已经提供劳动的工资。

建议

• 对于劳动者：如果遇到用人单位以旷工为由拒绝支付工资的情况，应当首先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：应当制定合法合理的规章制度，明确旷工的定义和处罚措施，并确保这些规章制度经过民主程序制定并公示给劳动者。同时，在处理旷工问题时，应当依法进行，避免侵犯劳动者的合法权益。

综上所述，工厂旷离无薪一般是不合法的。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。