结论：入职前谈好的工资与合同上写的工资不一致，这种情况是不合适的，可能存在法律风险，需要谨慎对待。
分析说明：
合同效力角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。
- 如果合同中约定的工资与入职前谈好的工资不一致，且这种不一致并非双方协商一致的结果，那么合同中的工资条款可能因违反真实意思表示而存在效力问题。但需要注意的是，如果劳动者在签订合同时未提出异议，事后可能难以主张合同无效或撤销。
劳动者权益保护角度：
- 劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬。如果合同中约定的工资低于入职前谈好的工资，劳动者的实际权益将受到损害。
- 在这种情况下，劳动者可以与用人单位协商，要求按照入职前谈好的工资标准签订合同或修改合同中的工资条款。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律风险角度：
- 对于用人单位而言，如果故意在合同中约定低于实际谈好的工资，以规避法律责任或降低用工成本，这种行为可能构成欺诈或违法行为，面临法律制裁。
- 对于劳动者而言，如果签订了与入职前谈好工资不一致的合同，且未在合理期限内提出异议，可能视为对合同条款的接受，从而丧失后续主张更高工资的权利。
建议与行动：
- 与用人单位协商：首先，你可以与用人单位进行沟通，明确表达你的诉求和期望，要求按照入职前谈好的工资标准签订合同或修改合同中的工资条款。
- 保留证据：在协商过程中，务必保留好与用人单位沟通的记录、入职前谈好的工资证据（如邮件、短信、录音等），以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，如果需要专业的法律帮助，可以直接向我咨询。
后续思考：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资、工作时间、福利待遇等关键条款，确保与入职前谈好的条件一致。如有任何疑问或不明确之处，应及时向用人单位提出并寻求解答。