核心结论：试用期员工提出做到月底，但公司提前通知不用来上班，工资计算需分情况讨论，具体如下：

1. 公司合法解除劳动合同的情形
   若公司解除劳动合同的行为符合《劳动合同法》第三十九条（如试用期不符合录用条件）或第四十条（如客观情况重大变化）等法定情形，且程序合法（如提前通知、举证证明不符合录用条件等），则公司需按实际出勤天数支付工资，无需支付经济补偿。
   计算方式：月工资÷21.75天×实际出勤天数（含提前通知前的出勤日）。
   注意：若公司未举证证明解除合法性（如未明确录用条件、未考核等），可能构成违法解除。

2. 公司违法解除劳动合同的情形
   若公司无法定理由单方解除（如未说明具体不符合录用条件的事由），则属于违法解除，员工可主张：

   • 工资支付：公司仍需按实际出勤天数支付工资（计算方式同上）；
     
   • 赔偿金：员工可要求公司支付违法解除赔偿金，标准为半个月工资（因试用期不超过6个月，赔偿金为0.5个月工资）。
     法律依据：《劳动合同法》第四十八条、第八十七条。

3. 公司未提前通知但协商一致解除的情形
   若公司虽未提前通知，但与员工协商一致解除劳动合同，则工资按实际出勤支付，且公司可能需支付经济补偿（试用期员工经济补偿为0.5个月工资，但协商解除时员工可自愿放弃）。
   关键点：需员工书面确认“协商一致解除”，避免公司事后主张员工自动离职。

操作建议：

1. 保留证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录、公司解除通知（如微信、邮件）等材料；
   
2. 协商沟通：与公司沟通明确解除理由及工资支付时间，要求出具书面解除证明；
   
3. 投诉或仲裁：若公司拒付工资或赔偿，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（时效1年）。
   

示例：
假设员工月工资6000元，试用期3个月，实际出勤15天（含提前通知前），公司违法解除：

• 工资应得：6000÷21.75×15≈4138元；
  
• 赔偿金：6000×0.5=3000元。
  

如有进一步细节（如解除理由、是否签收解除通知等），可补充说明后为您具体分析。