针对您提出的“试用期定的目标没完成怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，试用期是用人单位和劳动者双方相互了解、选择的过程。在这个过程中，设定目标是为了评估劳动者是否适应岗位需求，是否具备完成工作任务的能力。然而，如果试用期目标没有完成，并不意味着您一定会被解雇，这取决于多个因素。

一、检查录用条件是否明确

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件。因此，您需要首先检查公司是否在招聘广告、劳动合同或录用通知中明确列出了具体的录用条件，包括岗位职责、责任目标等。如果公司没有明确这些条件，那么它就不能仅凭您未完成试用期目标就解除劳动合同。

二、评估目标设定的合理性

即使公司设定了试用期目标，您也需要评估这些目标是否合理、可行。如果目标过高或过于苛刻，超出了您在试用期内能够合理完成的能力范围，那么您有权提出异议。在这种情况下，您可以与公司沟通，说明目标设定的不合理性，并寻求调整或重新设定目标。

三、与公司进行积极沟通

如果试用期目标确实没有完成，您应该主动与公司进行沟通。解释您在完成目标过程中遇到的困难和挑战，以及您为完成目标所做的努力。同时，您可以提出改进方案或计划，展示您对工作的积极态度和改进意愿。通过沟通，您可能能够与公司达成共识，获得更多的支持和资源，以帮助您更好地完成工作任务。

四、了解公司的解雇程序和权益

如果公司决定以您未完成试用期目标为由解除劳动合同，您需要了解公司的解雇程序是否合法合规。根据法律规定，公司必须提前通知您，并说明解除劳动合同的原因。同时，您有权要求公司支付相应的经济补偿金。如果公司违反了相关法律规定，您可以向劳动仲裁部门提出申诉，维护自己的合法权益。

五、总结经验教训，提升自我

无论结果如何，您都应该将这次经历视为一次宝贵的学习机会。总结在试用期内完成目标过程中遇到的困难和挑战，分析原因并找出改进方法。同时，不断提升自己的专业技能和综合素质，为未来的职业发展打下坚实的基础。

总之，试用期目标没有完成并不意味着您一定会被解雇。关键在于您如何与公司进行沟通、评估目标设定的合理性、了解公司的解雇程序和权益，并总结经验教训提升自我。希望这些建议能够对您有所帮助。