结论：在劳动合同签订期限上，并非所有员工都必须签订相同期限的合同，因此存在一个员工签一年合同，而其他员工签三年合同的情况是可行的。但需注意，这种差异化的合同期限安排应基于合理的商业理由，并确保不违反相关法律法规的强制性规定。
分析说明：
合同期限的自主性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定。这意味着，双方有权根据自身的需求和意愿，约定不同的合同期限。
- 因此，用人单位可以与部分员工签订三年期的劳动合同，而与另一部分员工签订一年期的劳动合同，只要这种安排是双方协商一致的结果，且不违反法律法规的强制性规定。
差异化合同期限的合理性：
- 差异化合同期限的安排应基于合理的商业理由，如根据员工的岗位性质、工作表现、市场需求等因素进行综合考虑。
- 如果用人单位无法提供合理的商业理由来支持差异化合同期限的安排，可能会引发劳动争议，甚至面临法律风险。例如，如果用人单位仅因员工的性别、年龄、种族等非商业因素而给予不同的合同期限，这可能构成歧视，违反相关法律法规。
法律法规的强制性规定：
- 在签订劳动合同时，用人单位必须遵守相关法律法规的强制性规定，如最低工资标准、工作时间、休息休假等。
- 对于合同期限的约定，虽然法律法规没有明确规定所有员工必须签订相同期限的合同，但用人单位应确保合同期限的约定不违反法律法规的强制性规定，如不得签订短期合同以规避用人单位应承担的法定义务。
法律建议：
- 明确合同条款：在签订劳动合同时，用人单位应明确合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，确保双方对合同内容有清晰的认识和理解。
- 合理差异化安排：如果用人单位需要安排差异化的合同期限，应基于合理的商业理由，并确保这种安排不违反相关法律法规的强制性规定。
- 咨询专业律师：在涉及劳动合同签订、变更、解除等法律问题时，用人单位可以咨询专业律师，以确保自身行为的合法性和合规性。
可能后果：
- 如果用人单位无法提供合理的商业理由来支持差异化合同期限的安排，或者违反了相关法律法规的强制性规定，可能会面临劳动争议、行政处罚等法律风险。
- 劳动者也有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
如有其他关于劳动工伤的法律问题，可以直接向我咨询。