受了工伤复工后单位调岗，一般情况下对工伤认定及伤残评定没有直接影响，但具体影响需结合调岗的实际情况来分析，以下从不同角度为你详细阐述：
对工伤认定的影响
工伤认定主要关注的是伤害是否发生在工作过程中，是否因工作原因导致。调岗本身并不改变已经发生的工伤事实，只要工伤是在原岗位或与原工作相关的活动中发生的，且符合工伤认定的法定条件（如工作时间、工作场所、因工作原因等），那么调岗不会影响工伤的认定结果。
例如，员工在原岗位工作时因操作机器受伤，之后单位将其调岗至其他岗位。在这种情况下，工伤认定机构在认定工伤时，主要依据的是受伤时的事实和证据，调岗行为不会改变工伤已经发生的事实，因此不会影响工伤认定。
对伤残评定的影响
伤残评定是在工伤认定之后，根据工伤职工的伤残情况，由劳动能力鉴定委员会进行评定，以确定其伤残等级和相应的待遇。调岗对伤残评定的影响主要体现在以下几个方面：
调岗与伤残情况的关联性：
- 如果调岗是因为工伤导致的伤残情况，且调岗后的工作内容与伤残情况相适应，那么调岗本身不会影响伤残评定。例如，员工因工伤导致手指部分缺失，单位将其从需要精细操作的手工岗位调岗至相对轻松的管理岗位，这种调岗是基于员工的伤残情况进行的合理调整，不会影响伤残评定。
- 如果调岗与伤残情况无直接关联，或者调岗后员工的工作内容、工作强度等发生了显著变化，且这种变化可能对员工的伤残情况产生影响（如加重伤残或促进康复），那么调岗可能间接影响伤残评定。但这种情况较为复杂，需要具体分析调岗的具体内容、员工的伤残情况以及调岗对员工伤残情况的实际影响等因素。
调岗后的工作表现与伤残评定的关系：
- 伤残评定主要关注的是员工的伤残情况对其劳动能力的影响程度。如果调岗后员工能够胜任新的工作岗位，且工作表现良好，这可能表明员工的伤残情况对其劳动能力的影响较小，从而在伤残评定时可能获得较低的伤残等级。
- 反之，如果调岗后员工无法胜任新的工作岗位，或者工作表现受到明显影响，这可能表明员工的伤残情况对其劳动能力的影响较大，从而在伤残评定时可能获得较高的伤残等级。但需要注意的是，这种影响并不是直接的，而是需要通过劳动能力鉴定委员会的综合评估来确定。
法律建议
- 保留相关证据：如果单位进行调岗，建议员工保留好与调岗相关的所有证据，如调岗通知、劳动合同变更协议、工作交接记录等。这些证据在后续的工伤认定和伤残评定过程中可能起到重要作用。
- 及时沟通与协商：如果员工对调岗有异议或担心调岗会影响工伤认定和伤残评定，建议及时与单位进行沟通与协商。通过沟通，可以明确调岗的原因、目的以及可能对员工产生的影响，从而更好地维护自己的合法权益。
- 寻求法律帮助：如果员工在调岗过程中遇到法律问题或纠纷，建议及时寻求专业律师的帮助。律师可以根据员工的实际情况和法律法规的规定，为员工提供专业的法律意见和帮助，确保员工的合法权益得到有效维护。