身体不舒服本身并不直接构成拒绝调岗的合法理由，但能否拒绝调岗需结合具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、调岗的合法性基础

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了调岗的条件或程序，且调岗符合这些约定，那么员工通常需要遵守。但即便如此，调岗也应具有合理性，不能随意损害员工的权益。

2. 公司规章制度：公司规章制度中如果规定了调岗的相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么员工也需要遵守。但同样，调岗应具有合理性。

3. 生产经营需要：公司因生产经营需要而进行的调岗，如果具有合理性，且不损害员工的合法权益，员工通常需要接受。这里的合理性包括调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等是否与原岗位相当或合理。

二、身体不舒服与调岗的关系

1. 身体不舒服不构成直接拒绝理由：身体不舒服本身并不直接构成拒绝调岗的合法理由。因为调岗的合法性主要取决于上述提到的劳动合同约定、公司规章制度或生产经营需要，而不是员工的身体状况。

2. 身体状况可能影响调岗合理性：然而，如果员工的身体不舒服是由于原岗位的工作环境、工作强度等因素导致的，且调岗后的岗位能够改善这些状况，那么调岗可能具有合理性。反之，如果调岗后的岗位对员工的身体状况产生更大的负面影响，那么调岗可能不具有合理性，员工有权拒绝。

三、员工如何应对不合理的调岗

1. 与公司沟通：如果员工认为调岗不合理，首先应与公司进行沟通，表达自己的意见和诉求。在沟通过程中，员工可以提供医疗证明等证据来支持自己的观点。

2. 寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。

3. 申请劳动仲裁：在必要时，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求撤销不合理的调岗决定或恢复原岗位。在申请劳动仲裁时，员工需要提供充分的证据来证明调岗的不合理性以及自己的身体状况与调岗之间的关系。

四、可能面临的法律后果

1. 如果调岗合法且合理：员工拒绝调岗可能构成违约行为，公司有权依据劳动合同或公司规章制度对员工进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 如果调岗不合法或不合理：员工拒绝调岗是合法的，公司无权对员工进行处理。如果公司因此解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

建议：在面对调岗问题时，员工应首先了解调岗的合法性和合理性，并结合自己的身体状况和实际情况做出判断。如果认为调岗不合理，应及时与公司沟通并寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。