合同到期公司不续签，一般情况下是有经济补偿的，但具体是否有补偿以及补偿的数额，需根据劳动合同的具体情况和相关法律规定来判断。以下是对该问题的详细分析：
一、需要支付经济补偿的情形
用人单位不同意续订劳动合同：
- 如果劳动合同到期，公司决定不再续签，根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，公司应当向劳动者支付经济补偿。
- 实例说明：如小赵的公司因业务调整等原因，在小赵的劳动合同到期时决定不再与其续签。此种情况下，公司应当按照规定向小赵支付经济补偿。
用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订：
- 如果公司在续签合同时提出降低工资标准、增加工作强度等不利条件，劳动者因此拒绝续签，公司也应当支付经济补偿。
- 实例说明：如小张的劳动合同即将到期，公司在续签时提出降低工资标准，小张因此拒绝续签。此时，公司应当向小张支付经济补偿。
因用人单位被吊销执照、解散等原因导致合同终止：
- 如果公司因违法经营被吊销营业执照，或决定提前解散等，导致与员工的劳动合同无法继续履行，公司也应向员工支付经济补偿。
二、无需支付经济补偿的情形
- 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订：
- 如果公司提出以不低于原合同的工资待遇和工作条件续签合同，但劳动者因个人原因拒绝续签，公司无需支付经济补偿。
- 实例说明：如小李与公司签订的劳动合同即将到期，公司提出以不低于原合同的工资待遇和工作条件续签合同，但小李因个人原因拒绝续签。在此情形下，公司无需向小李支付经济补偿。
三、经济补偿的计算标准
- 经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 其中，月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金 = 工作年限（最高12年）× 当地职工月平均工资三倍
四、特殊情况下的赔偿规定
- 无固定期限劳动合同：
- 如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如已连续订立二次固定期限劳动合同且没有相关法定情形），而公司拒绝续签，可能被视为违法终止劳动合同。在此情形下，劳动者可以要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
五、建议与指导
面对公司不续签的情况，劳动者应：
- 及时收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等；
- 与公司进行协商，争取合理的经济补偿；
- 若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的合法权益。
综上所述，合同到期公司不续签是否有经济补偿及补偿数额需根据具体情况和相关法律规定来判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时依法主张相应权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。