关于“合同马上到期公司辞退是否可以赔钱”的问题，我可以明确地告诉你，这主要取决于具体的辞退情况。以下是对不同情形的详细分析：

1. 合同到期不续签且非劳动者过错：

   • 根据相关劳动法律法规，如果劳动合同到期后，用人单位决定不续签劳动合同（除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订这种特定情形），那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 合同到期违法辞退：

   • 如果用人单位在劳动合同到期时，以不符合法定辞退情形的理由辞退了劳动者，那么这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

为了更直观地理解这些规定，我可以举一个简单的例子：

• 假设某员工在公司工作了3年，月工资为5000元。如果合同到期后，公司决定不续签且非员工过错，那么公司应该支付该员工3个月工资的经济补偿，即5000元/月 * 3月 = 15000元。
• 如果公司违法辞退了该员工，那么公司需要支付的经济赔偿则是上述经济补偿的二倍，即15000元 * 2 = 30000元。

综上所述，合同马上到期公司辞退是否可以赔钱，取决于具体的辞退情况。如果是合同到期不续签且非劳动者过错，用人单位需要支付经济补偿；如果是违法辞退，则需要支付二倍的经济赔偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。