结论：没有签劳动合同且试用期五天过完公司就让走，并不意味着一定是“人走账清”，这取决于公司是否已经支付了应得的劳动报酬以及是否存在其他应结算的费用。

分析说明：

1. 关于劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若未签订书面劳动合同，用人单位可能需要承担一定的法律责任，但这并不直接影响劳动者离职时的工资结算。

2. 关于试用期工资：

   • 试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动报酬权利。公司应当按照约定的工资标准支付试用期工资，不得随意克扣或拖欠。

3. “人走账清”的理解：

   • “人走账清”通常指的是劳动者离职时，用人单位应当立即结清所有应得的劳动报酬和其他费用。然而，这并不意味着只要劳动者离职，用人单位就必须立即支付所有费用，而是指在合理的时间内（如离职手续办理完毕后）完成结算。
   • 在您的情况下，如果公司已经支付了试用期五天的工资，且没有其他应结算的费用（如加班费、奖金等），那么可以认为是“人走账清”。但如果公司未支付工资或存在其他未结算的费用，则不能认为是“人走账清”。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司未支付试用期工资或存在其他违法行为（如未签订书面劳动合同、违法解除劳动合同等），劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付应得的劳动报酬、赔偿金等。

行动建议：

1. 与公司沟通：

   • 首先，您可以与公司沟通，了解离职时的工资结算情况。如果公司已经支付了所有应得的劳动报酬，且没有其他争议，那么您可以确认是“人走账清”。

2. 收集证据：

   • 如果公司未支付工资或存在其他争议，您应当收集相关证据（如工作记录、工资条、聊天记录等），以证明您的劳动关系和应得的劳动报酬。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付应得的劳动报酬、赔偿金等。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书。

后续思考：

• 在未来的工作中，建议您与公司签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免类似的纠纷发生。
• 如果您对劳动法律法规不熟悉，可以咨询专业的律师或劳动监察部门，以了解自己的权益和维权途径。

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