结论：是否可以拿双倍工资，关键在于您与公司签订的“劳务协议”的性质以及公司是否存在未与您签订书面劳动合同的违法行为。以下分情况详细说明：

1. 若“劳务协议”实为劳动合同：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“劳动合同”是指用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 分析：如果您与公司签订的“劳务协议”实际上具备了劳动合同的主要条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等，且双方实际履行的是劳动关系，那么这份“劳务协议”在法律上可能被视为劳动合同。此时，如果公司未在您入职后一个月内与您签订正式的劳动合同（或虽签订但协议名称不符但实质为劳动合同且已履行超过一个月），您有权要求公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。
   • 建议：检查“劳务协议”的内容，看是否具备劳动合同的主要条款。如果具备，且公司未在规定时间内与您签订正式劳动合同，您可以与公司协商要求支付双倍工资差额，或向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径解决。

2. 若“劳务协议”确为劳务合同：

   • 法律背景：劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。它不同于劳动合同，不受《劳动合同法》的调整，而是受《民法典》等民事法律的调整。
   • 分析：如果您与公司签订的确实是劳务合同，且双方实际履行的是劳务关系，那么您就不属于《劳动合同法》保护的劳动者范畴，也就无法享受未签订书面劳动合同的双倍工资差额待遇。
   • 建议：在这种情况下，如果您希望获得类似劳动合同的保护，可以尝试与公司协商将劳务关系转变为劳动关系，并签订正式的劳动合同。如果公司不同意，您可能需要考虑是否继续提供劳务或寻求其他法律途径来维护自己的权益（但需注意，劳务关系下的权益保护与劳动关系下的权益保护存在显著差异）。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，证据的收集至关重要。您应保留好与公司的所有沟通记录、工作记录、工资支付记录等，以备不时之需。
• 如果您对“劳务协议”的性质或公司的行为存在疑问，建议及时咨询专业律师（即我，杨旭静律师，专注于劳动纠纷领域），以便获得更具体、更专业的法律建议。

总结：是否可以拿双倍工资，取决于您与公司签订的“劳务协议”的性质以及公司是否存在违法行为。在不确定的情况下，建议咨询专业律师以获取更准确的法律判断和建议。