在办理退休时，并不需要提供所有曾经工作过的单位的劳动合同。以下是详细解释和不同情况的分析：

1. 退休手续办理的基本要求：

   • 退休手续的办理主要依据的是个人的社保缴纳记录、身份证明以及相关的退休申请材料。劳动合同虽然能证明劳动关系，但并非办理退休的必备材料。
   • 社保部门在审核退休申请时，主要关注的是个人的社保缴纳年限、缴费基数以及是否达到法定退休年龄等信息，这些信息通常可以通过社保系统查询得到，而不需要依赖劳动合同。

2. 劳动合同在退休手续中的作用：

   • 在某些特殊情况下，如果社保缴纳记录存在缺失或疑问，劳动合同可能作为辅助材料来证明某段工作经历和社保缴纳情况。但这并不是普遍要求，而是针对特定情况的处理方式。
   • 如果个人在多个单位工作过，且每个单位的社保缴纳记录都清晰可查，那么劳动合同在退休手续中的作用就相对较小。

3. 不同情况下的处理建议：

   • 如果社保缴纳记录完整：在这种情况下，个人无需担心劳动合同的问题。只需按照社保部门的要求提供身份证明、退休申请表等基本材料即可。
   • 如果社保缴纳记录存在缺失：此时，个人可能需要提供一些辅助材料来证明缺失的工作经历和社保缴纳情况。劳动合同是其中的一种选择，但并非唯一选择。个人还可以提供工资单、工作证、同事证明等其他材料来证明自己的工作经历。
   • 如果个人对社保缴纳记录有疑问：建议个人在办理退休手续前，先到社保部门查询自己的社保缴纳记录，确保记录的准确性和完整性。如果发现记录有误或缺失，及时与社保部门沟通并补充相关材料。

4. 法律背景与建议：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，个人有权查询自己的社保缴纳记录，并要求社保部门提供相关的证明材料。因此，个人在办理退休手续前，有权并应该了解自己的社保缴纳情况。
   • 如果个人在办理退休手续过程中遇到任何问题或疑问，建议及时咨询当地的社保部门或专业律师，以确保自己的权益得到保障。

总结来说，办理退休时并不需要提供所有曾经工作过的单位的劳动合同。个人只需确保自己的社保缴纳记录完整、准确，并按照社保部门的要求提供基本材料即可。如果遇到任何问题或疑问，及时咨询相关部门或专业人士是明智的选择。如有其他劳动工伤或合同纠纷方面的问题，也可以直接向我咨询。