核心结论：若工伤赔偿分期支付只给了一半，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 核查协议与法律规定

   • 首先，您需要仔细核查与用人单位签订的工伤赔偿协议，确认分期支付的具体条款，包括支付金额、支付时间、支付方式等。
   • 同时，了解《工伤保险条例》等相关法律法规中关于工伤赔偿的规定，确保用人单位的支付行为符合法律要求。

2. 与用人单位协商

   • 在发现用人单位未按约定支付工伤赔偿后，您可以先尝试与用人单位进行友好协商，了解未支付的原因，并要求其按照协议约定继续支付剩余款项。
   • 协商过程中，您可以保留好相关证据，如赔偿协议、支付记录等，以备后续维权使用。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的劳动保障违法行为进行查处，并可以责令用人单位限期支付剩余的工伤赔偿款项。

4. 申请劳动仲裁

   • 若劳动监察部门处理后，用人单位仍未支付剩余款项，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据材料，如赔偿协议、支付记录、投诉处理结果等，以证明用人单位的违法行为和您的诉求。

5. 提起诉讼

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁后仍未履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并可能需要聘请律师来协助您进行诉讼活动。

行动建议：

• 在采取任何行动之前，确保您已经收集并整理好了所有相关的证据材料。
• 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑寻求专业法律人士的帮助，比如直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
• 在整个维权过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。