针对您提出的“工伤赔偿协商好之后只给了一部分的钱怎么办”这一问题，我的结论是：您有权要求用人单位按照协商好的赔偿协议全额支付赔偿款，若用人单位拒不支付，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这意味着，如果用人单位在协商好工伤赔偿后只支付了一部分款项，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付剩余的赔偿款。
二、具体行动建议
与用人单位再次协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位再次进行协商，明确表达您的诉求，即要求用人单位按照协商好的赔偿协议全额支付赔偿款。
- 在协商过程中，您可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位未按照协商好的赔偿协议支付赔偿款的情况。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。
申请劳动争议仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料（如工伤认定书、赔偿协议、支付记录等）以及您的身份证明等文件。
- 仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位拒不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。
三、可能面临的法律后果
用人单位需支付剩余赔偿款：
- 如果仲裁委员会或法院认定用人单位未按照协商好的赔偿协议支付赔偿款，用人单位将被责令支付剩余的赔偿款。
用人单位可能面临行政处罚：
- 如果用人单位的行为违反了相关法律法规，劳动监察部门有权对其进行行政处罚，如罚款、责令停业整顿等。
影响用人单位的信誉和形象：
- 用人单位未按照协商好的赔偿协议支付赔偿款的行为，可能会对其信誉和形象造成负面影响，进而影响其未来的业务发展和市场竞争力。
四、额外建议
- 保留好所有相关证据：在整个过程中，您需要保留好所有与工伤赔偿相关的证据材料，如工伤认定书、医疗费用发票、赔偿协议、支付记录等。这些证据材料将对您后续维权起到至关重要的作用。
- 及时咨询专业律师：如果您在维权过程中遇到任何法律问题或困惑，建议及时咨询专业律师。律师将能够为您提供专业的法律意见和帮助，确保您的合法权益得到充分保障。
总之，您有权要求用人单位按照协商好的赔偿协议全额支付赔偿款。如果用人单位拒不支付，您可以通过协商、投诉、仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。