针对您提出的“公司员工突然辞职，工资怎么结算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资计算的基本原则
员工突然辞职时，工资的计算应遵循按劳付酬的原则，即根据员工实际提供的劳动量来计算工资。具体来说，就是员工工作了多少天，就应获得相应天数的工资。这一原则在《中华人民共和国劳动法》中有明确规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
二、工资的具体计算方法
日工资和小时工资的计算：
- 月计薪天数通常法定为21.75天。
- 日工资的计算公式为：月工资收入÷21.75。
- 小时工资的计算公式为：日工资÷8。
正常出勤部分的工资：
- 根据员工实际出勤天数，按照日工资标准乘以实际工作天数来计算。
加班工资的处理：
- 如果员工在离职前存在加班情况，且用人单位认可该加班事实，那么需要依法支付加班工资。
- 工作日加班的，加班工资为小时工资×1.5×加班小时数。
- 休息日加班且不能安排补休的，加班工资为日工资×2×加班天数。
- 法定休假日加班的，加班工资为日工资×3×加班天数。
三、离职情况的具体分析
员工按法定程序提前通知离职：
- 用人单位应按照员工实际出勤天数和双方约定的工资标准支付工资。
员工未按法定程序突然离职：
- 用人单位仍需支付员工正常出勤期间的工资。
- 如果员工突然离职给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求赔偿，但需要承担举证责任，并且每月扣除的赔偿部分不得超过员工当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
因单位过错导致员工离职：
- 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错，员工可以随时解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位除了支付员工实际出勤的工资外，还需要按照员工的工作年限支付经济补偿。
四、工资支付与特殊情况处理
- 支付时间：用人单位应在员工离职时一次性结清全部工资，包括基本工资、加班工资、奖金等。
- 支付形式：工资应以货币形式支付，并提供工资清单。
- 特殊情况：如果员工未完成工作交接给用人单位造成了损失，用人单位可以要求赔偿，但这并不影响工资的支付。如果用人单位未按规定支付离职工资，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
五、总结与建议
员工突然辞职时的工资计算涉及多个方面，包括按劳付酬原则、具体计算方法、不同离职情况的处理以及特殊情况的应对。作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。同时，也建议用人单位在员工离职时，与员工进行充分的沟通，明确工资结算的具体事项，以避免不必要的纠纷。如果员工对工资结算有疑问或不满，也可以及时与用人单位协商解决或寻求法律援助。