针对您提出的“别人工资发了我的没发”这一问题，我理解您可能遇到了工资发放上的不公平对待或延迟发放的情况。以下是我从不同角度为您分析并给出的建议：

1. 核实工资发放情况：

   • 首先，建议您先与公司的财务部门或人力资源部门进行沟通，了解工资未发放的具体原因。可能是系统错误、信息录入错误或是其他临时性问题导致的。
   • 同时，您可以要求公司提供工资发放的明细或记录，以确认您的工资是否确实未发放，以及是否存在其他未结清的款项或扣除项。

2. 检查劳动合同和公司规章制度：

   • 回顾您的劳动合同，确认其中关于工资发放时间、方式以及延迟发放的处理方式的条款。如果合同中有明确规定，而公司未遵守，则公司可能构成违约。
   • 查阅公司的规章制度，了解是否有关于工资发放的特殊规定或流程。如果公司规章制度与劳动合同相冲突，通常应以劳动合同为准。

3. 与公司协商解决：

   • 在了解了具体情况后，您可以与公司进行协商，要求公司尽快补发工资，并解释延迟发放的原因。
   • 如果公司承认错误并承诺补发，您可以要求公司出具书面承诺，以确保您的权益得到保障。

4. 寻求法律援助或投诉：

   • 如果公司拒绝补发工资或无法给出合理解释，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。
   • 同时，您也可以咨询专业律师（比如我，周燕萍律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷领域），了解您的法律权益和可能的维权途径。在必要时，您可以提起劳动仲裁或诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。

5. 保留证据以备不时之需：

   • 在整个过程中，建议您保留好所有与工资发放相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、公司规章制度等。
   • 这些证据将在您维权时起到关键作用，有助于证明您的主张和公司的违约行为。

针对您可能遇到的几种具体情况，我给出以下建议：

• 如果是因为公司财务问题导致工资延迟发放：您可以要求公司给出具体的补发时间，并关注公司的财务状况，以确保工资能够按时补发。
• 如果是因为您个人原因（如请假、旷工等）导致工资扣除或延迟发放：您需要确认公司的扣除或延迟发放是否符合劳动合同和公司规章制度的规定。如果不符合，您可以与公司协商或寻求法律援助。
• 如果公司无故拖欠工资：这是严重的违法行为，您应该立即向劳动监察部门投诉，并考虑提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。