针对您提出的“员工档案内的年度考核登记表在以往其他单位的缺签字，能否补签”的问题，以下是我的详细解答：
首先，需要明确的是，员工档案，特别是年度考核登记表这类重要材料，其完整性和真实性对于员工的职业发展和相关权益具有至关重要的影响。因此，对于档案中缺失的签字或其他必要信息，通常建议采取正规、合法的途径进行补全。
关于补签的可能性：
联系原单位：
- 您应首先尝试联系以往工作过的单位，特别是负责人事档案管理的部门或相关负责人。
- 向他们说明情况，即您的年度考核登记表缺少签字，询问是否可以补签或提供其他形式的证明材料。
提供必要证明：
- 如果原单位同意补签，您可能需要提供一些证明材料，如工作证明、身份证明等，以验证您的身份和在该单位的工作经历。
- 原单位在核实您的身份和工作经历后，可能会在年度考核登记表上补签或出具一份证明您在该单位工作期间考核情况的书面材料。
遵循正规流程：
- 补签或获取证明材料的过程应遵循原单位的正规流程和规定。
- 确保所有操作都符合法律法规和档案管理的要求，以避免后续可能出现的法律或管理问题。
考虑其他替代方案：
- 如果原单位无法或不愿补签，您可以考虑提供其他能够证明您在该单位工作期间考核情况的材料，如考核结果通知、奖励证书等。
- 这些材料虽然可能不如年度考核登记表直接，但在一定程度上也能反映您的工作表现和考核情况。
注意事项：
- 在整个过程中，您应保持与原单位的良好沟通，确保信息的准确传递和问题的顺利解决。
- 如果遇到困难或纠纷，您可以考虑寻求法律援助或咨询相关管理部门，以维护自己的合法权益。
综上所述，员工档案内的年度考核登记表在以往其他单位的缺签字，理论上是可以尝试联系原单位进行补签的。但具体能否补签以及补签的流程可能因单位而异，因此建议您根据实际情况与原单位进行沟通协商。如果无法补签，您也可以考虑提供其他能够证明您考核情况的材料作为替代。