针对您干保安4年被劝退但公司不给钱的情况，这确实是一个涉及到您合法权益的问题，以下是我为您提供的详细解答和建议：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，如果未依照规定向劳动者支付经济补偿，那么劳动行政部门有权责令用人单位限期支付经济补偿。这是您维护自己权益的重要法律依据。
针对您当前的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：
收集证据：
- 保留好您与公司的劳动合同，这是证明您与公司存在劳动关系的重要文件。
- 收集公司劝退您的相关证据，如书面通知、聊天记录、录音等，这些证据将有助于证明公司是主动解除与您的劳动关系。
- 如果可能的话，收集您在公司工作期间的工资单、考勤记录等，以证明您的工作年限和工资水平。
与公司协商：
- 在收集好证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付您应得的经济补偿。
- 协商时，您可以明确提出自己的诉求和依据，保持冷静和理性，争取以和平的方式解决问题。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以依法向当地的人力资源社会保障部门投诉，反映公司未支付经济补偿的情况。
- 投诉时，您需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动行政部门能够准确了解问题并作出处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 仲裁申请时，您需要提交仲裁申请书、相关证据和身份证明等材料，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。在面对公司的不合理行为时，您应该勇敢地站出来，通过合法途径来维护自己的权益。同时，我也建议您在未来的工作中，更加注重保护自己的合法权益，如及时签订劳动合同、保留好相关证据等，以避免类似问题的再次发生。