保安被机关干部指使干活不给钱，保安应通过法律途径维护自己的合法权益。具体可以采取以下措施：

一. 向劳动行政部门反映

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。保安可以向当地劳动行政部门反映工资未发放的情况，劳动行政部门将会对此进行调查，并责令用人单位限期支付工资。

二. 与用人单位协商解决

• 在向劳动行政部门反映的同时，保安也可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。双方可以就工资支付问题展开沟通，争取达成一致意见，以便尽快解决纠纷。

三. 申请调解

• 如果协商无果，保安可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，向调解组织申请调解。调解组织包括基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。通过调解，可以寻求双方都能接受的解决方案。

四. 申请劳动仲裁

• 如果调解不成或者达成调解协议后不履行，保安可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会将会对双方提供的证据进行审查，并作出具有法律效力的仲裁裁决。如果用人单位在履行期未履行仲裁裁决，保安还可以向人民法院申请强制执行。

五. 提起诉讼

• 如果对仲裁裁决不服，保安还可以向人民法院提起诉讼。人民法院将会对案件进行审理，并依法作出判决。通过诉讼途径，保安可以进一步维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，保安应当保留好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以便在投诉、调解、仲裁或诉讼过程中提供证据。

我的观点是，保安作为劳动者，其合法权益受到法律保护。在遇到工资被拖欠的情况时，保安应积极采取措施维护自己的权益，必要时可寻求法律途径解决纠纷。