针对您提出的“给公职人员干活不给钱怎么办”的问题，首先明确结论：您有权要求公职人员或其所在单位支付相应的劳动报酬，若协商无果，可通过法律途径解决。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律关系分析

1. 劳动关系或劳务关系：

   • 若您与公职人员或其所在单位之间形成了劳动关系（如签订了劳动合同），则您有权依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求支付工资、加班费等劳动报酬。
   • 若您与公职人员或其所在单位之间形成的是劳务关系（如未签订劳动合同，但提供了劳务），则您有权依据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，要求支付劳务报酬。

2. 公职人员的身份不影响劳动或劳务关系的成立：

   • 公职人员作为个人或代表单位与您形成劳动或劳务关系时，其身份并不影响该关系的成立和有效性。因此，您有权要求支付相应的报酬。

二、解决途径

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与公职人员或其所在单位进行协商，明确您的劳动或劳务内容、报酬标准及支付方式等，并要求对方按照约定支付报酬。

2. 投诉举报：

   • 若协商无果，您可以向公职人员所在单位的上级主管部门或相关劳动监察部门进行投诉举报，要求相关部门介入调查并督促支付报酬。

3. 法律诉讼：

   • 若投诉举报仍未解决问题，您可以向人民法院提起诉讼，要求公职人员或其所在单位支付劳动报酬及可能的违约金、赔偿金等。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明您的劳动或劳务关系及报酬标准等。

三、证据收集与准备

1. 书面证据：

   • 尽可能收集与公职人员或其所在单位之间的书面协议、合同、工作记录、工资单等证据，以证明您的劳动或劳务关系及报酬标准。

2. 证人证言：

   • 若有其他目击者或共同工作者，可以请他们提供证人证言，以支持您的主张。

3. 其他证据：

   • 如录音、录像、短信、邮件等电子数据证据，也可以作为证明您劳动或劳务关系及报酬标准的有效证据。

四、法律后果

1. 若公职人员或其所在单位被判支付报酬：

   • 若法院最终判决公职人员或其所在单位支付您劳动报酬及可能的违约金、赔偿金等，则对方需按照判决履行支付义务。若对方拒不履行，您可以申请法院强制执行。

2. 若您败诉：

   • 若因证据不足或其他原因导致您败诉，则您可能需要承担诉讼费用等不利后果。但您仍可以尝试通过其他途径（如再次协商、投诉举报等）解决问题。

总结来说，您有权要求公职人员或其所在单位支付相应的劳动报酬。若协商无果，您可以通过投诉举报或法律诉讼等途径解决问题。在解决过程中，请务必收集并准备好相关证据以支持您的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。