针对您提出的“九级工伤怎么样离职才能获得经济赔偿”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
一、确保已完成工伤认定和劳动能力鉴定
首先，您需要确认已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，并被认定为九级伤残。这是获得工伤赔偿的前提。如果单位尚未为您申请工伤认定，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，在伤情稳定后，您还需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
二、明确赔偿项目及标准
根据《工伤保险条例》及地方政策，九级工伤离职时，您通常有权获得以下几项赔偿：
一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资（指工伤前12个月平均月缴费工资）。
一次性工伤医疗补助金：同样由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，可能因地区而异。
一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准也由地方政府规定，通常与当地上年度职工月平均工资相关。
停工留薪期工资福利待遇：在停工留薪期内，用人单位应按照您正常出勤时的工资标准发放工资，一般不超过12个月。
三、离职流程与赔偿申请
与用人单位协商：在离职前，您可以与用人单位就赔偿事宜进行协商，明确告知单位您应享受的各项工伤待遇，并要求单位配合办理工伤保险理赔手续，同时支付应由单位承担的赔偿款项。建议采用书面形式提出赔偿要求，并保留好相关证据。
办理离职手续：按照单位规章制度办理离职手续，并在离职证明中明确注明离职原因是工伤后辞职。这有助于您在后续申请赔偿时提供证明。
申请工伤保险基金支付赔偿：准备好工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗诊断证明、相关医疗费用票据、身份证明、辞职证明以及银行流水等材料，提交给当地工伤保险经办机构，申请支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。审核通过后，赔偿款项将打入您提供的银行账户。
申请劳动仲裁或诉讼：如果用人单位拒绝支付或双方对赔偿金额有争议，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
时效问题：申请工伤赔偿是有时效限制的，您需要在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。因此，建议您及时咨询专业律师或相关机构，以确保权益得到有效保护。
地区差异：具体的赔偿标准可能因地区而异，您需要根据当地的相关法规和政策进行计算和申报。
保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗诊断证明、赔偿要求书面材料等，以备不时之需。
综上所述，九级工伤离职时，您应确保已完成工伤认定和劳动能力鉴定，明确赔偿项目及标准，与用人单位协商赔偿事宜，并按照规定流程办理离职手续和申请赔偿。在遭遇工伤问题时，建议您咨询专业律师或法律机构，以确保自身权益得到充分保护。