您好，关于从外单位公开招聘的干部是否可以不设试用期的问题，这主要取决于具体的招聘规定、单位政策以及相关法律法规的要求。
首先，我们需要明确的是，在公务员或事业单位的招聘中，通常会有明确的试用期规定。例如，根据《新录用公务员试用期管理办法(试行)》的规定，新录用的公务员是需要设定试用期的，试用期一般为一年，这是为了规范新录用公务员的管理工作，确保他们能够胜任录用职位的工作。
然而，对于从外单位公开招聘的干部，如果并非通过公务员或事业单位的正式招聘流程，而是企业间的招聘或者特定项目的招聘，试用期的设定则可能更加灵活。在这种情况下，是否设定试用期以及试用期的长度，往往取决于招聘单位与应聘者之间的协商和约定，同时也需要遵守相关的劳动法律法规。
但值得注意的是，无论在哪种情况下，试用期都不是可以随意省略的环节。试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的重要时期，对于确保招聘质量、保护双方权益都具有重要意义。如果招聘单位试图通过省略试用期来规避法律义务或降低招聘成本，这是不合法的，也可能给双方带来潜在的风险和纠纷。
因此，我的建议是：
如果您是通过公务员或事业单位的正式招聘流程被录用的，那么您需要遵守相关的试用期规定，通常是需要设定试用期的。
如果您是通过企业间的招聘或者特定项目的招聘被录用的，那么您可以与招聘单位协商是否设定试用期以及试用期的长度，但一定要确保双方的约定符合相关的劳动法律法规。
无论在哪种情况下，您都应该了解并维护自己的合法权益，如果招聘单位试图通过不合法的方式省略试用期或降低您的待遇，您有权拒绝并寻求法律援助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。