关于新引进干部是否可以规定试用期的问题，答案是肯定的。新引进干部，特别是新提拔任职的干部，通常会被规定一个试用期，这是为了进一步深化干部人事制度改革，最大限度地避免和减少用人失察失误，并防止和纠正用人上的不正之风。

具体来说，对于非选举产生的新提拔任职的干部，包括由非领导职务转任领导职务的干部，都会实行试用期制度。这个试用期的期限一般为一年，从党组决定试用之日起开始计算。在试用期间，干部需要履行所任职务的职责，行使相应的权力，并享受相应的待遇。

试用期满后，组织（人事）部门会按照干部管理权限，及时组织对试用人员在试用期间的德、能、勤、绩、廉进行考察，重点考核试用期间干部对试任职务的适应能力和履行职责情况。如果考核胜任现职，那么干部会被正式任用，试用期计入任职时间；如果考核不胜任现职，那么干部会被免去试任职务，不保留待遇，并一般按试用前职级安排工作。

此外，对于新录用的公务员，也有明确的试用期管理办法。新录用公务员的试用期同样为一年，自报到之日起计算。在试用期间，新录用公务员需要履行公务员法规定的义务，享有相应的权利，并接受招录机关的培养教育和管理。试用期满后，也会进行全面的考核，考核结果分为合格和不合格两个等次，根据考核结果决定是否正式任职定级。

综上所述，新引进干部是可以规定试用期的，这是干部人事制度改革中的一项重要制度，有助于确保干部选拔任用的科学性和公正性。