单位单方面以微信通知的形式解除劳动合同，这一行为是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果微信通知内容合法且程序合规：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定情形（如劳动者严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等）时，可以解除劳动合同。若单位通过微信通知解除劳动合同，且通知内容明确、具体，符合法律规定的解除情形，同时单位能够提供充分证据证明劳动者存在相应过错，且该通知已经有效送达劳动者（即劳动者已经实际收到并知悉通知内容），那么这种解除方式在程序上可能是合法的。但需要注意的是，尽管微信作为一种通讯工具在日常生活和工作中广泛使用，但在涉及重要法律文件（如解除劳动合同通知）的送达时，最好采用更为正式、稳妥的方式，如书面送达并要求劳动者签收，以避免后续争议。
如果微信通知内容违法或程序不合规：
- 若单位通过微信通知解除劳动合同，但通知内容不符合法律规定的解除情形，或者单位无法提供充分证据证明劳动者存在相应过错，或者该通知未有效送达劳动者（如劳动者未实际收到或未知悉通知内容），那么这种解除方式就是违法的。在此情况下，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果收到单位通过微信发送的解除劳动合同通知，应首先仔细阅读通知内容，了解单位解除劳动合同的理由和依据。如果认为单位的解除行为违法或存在争议，应及时与单位沟通协商，并保留好相关证据（如微信聊天记录、工作记录等）。如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，在解除劳动合同时应严格遵守法律规定和程序要求，确保解除行为的合法性和合规性。如果采用微信等电子方式送达解除劳动合同通知，应确保通知内容明确、具体，并保留好送达证据（如微信聊天记录截图、送达回执等），以避免后续争议和法律风险。
可能法律后果：
- 如果单位的解除行为被认定为违法，那么除了需要继续履行劳动合同或支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚和声誉损失等不利后果。因此，用人单位在解除劳动合同时应谨慎行事，确保合法合规。