结论：公司可以通过企业微信发通知来解除与您的合作关系，但需满足一定条件以确保通知的法律效力。

1. 通知的有效性：

   • 企业微信作为公司内部沟通工具，若您在职期间已注册并使用该账号，且公司能证明该账号确实由您本人使用，那么通过企业微信发送的通知在技术上是可以送达您的。
   • 然而，为了确保通知的法律效力，公司最好能采取多种方式送达解除通知，如同时通过电子邮件、书面信函或当面送达等方式，以形成完整的证据链。

2. 通知内容的合法性：

   • 解除合作关系的通知必须明确、具体，且符合法律法规的规定。通知中应明确解除的原因、时间、后续处理等关键信息。
   • 如果解除合作关系的理由不合法或违反合同约定，您有权对此提出异议，并可能通过法律途径维护自己的权益。

3. 证据保留：

   • 对于您而言，收到企业微信上的解除通知后，应及时截图或保存相关聊天记录作为证据。
   • 如果您对解除通知有异议，这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的主张。

4. 后续行动建议：

   • 在收到解除通知后，您应首先仔细阅读通知内容，了解解除的具体原因和后续处理安排。
   • 如果您认为解除理由不合法或存在争议，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，您可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律权益和可能的维权途径。