结论：酒驾发生事故时，乘坐人员若醉酒，一般不能认定为工伤，但具体还需结合事故发生的具体情况及相关法律规定来综合判断。

详细分析：

1. 法律规定与原则

   • 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但有醉酒或者吸毒等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。这一规定明确了醉酒是排除工伤认定的情形之一。其立法原意在于，员工因醉酒导致行为失控而对自己造成伤害，不应被认定为工伤，以避免员工借助醉酒逃避安全生产责任或获取不当利益。
   • 同时，《中华人民共和国社会保险法》第三十七条也明确规定，职工因醉酒导致伤亡的，不被认定为工伤。这进一步强调了醉酒与工伤认定之间的排斥关系。

2. 乘坐人员醉酒与工伤认定的关系

   • 在酒驾发生事故的情况下，如果乘坐人员醉酒，且该醉酒状态与事故的发生有直接关联（例如，因醉酒导致行为失控，未能及时采取避险措施等），那么该乘坐人员一般不能被认定为工伤。
   • 然而，如果乘坐人员虽然醉酒，但事故的发生主要是由于驾驶人员的过错（如酒驾、超速、违规驾驶等），且乘坐人员在事故中并无过错（如已尽到合理的注意义务，未主动要求驾驶人员酒驾等），那么在某些特殊情况下，乘坐人员仍有可能被认定为工伤。但这需要具体分析事故发生的经过、责任划分以及乘坐人员的行为等因素。

3. 特殊情况下的考量

   • 如果乘坐人员是在执行工作任务过程中因酒驾发生事故而醉酒，且该事故符合工伤认定的其他条件（如在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害等），那么理论上存在被认定为工伤的可能性。但这种情况极为罕见，且需要严格的证据支持。
   • 另外，如果乘坐人员醉酒状态并非由本人主动造成（如被他人灌酒、误饮含酒精饮料等），且该状态与事故的发生无直接关联，那么也可能对工伤认定产生一定影响。但同样需要具体分析相关证据和事实情况。

4. 法律建议

   • 对于酒驾发生事故时乘坐人员醉酒的情况，建议首先及时报警并保护好现场，以便后续的事故责任认定和工伤认定。
   • 同时，乘坐人员或其家属应尽快收集相关证据（如现场监控录像、证人证言、医疗诊断证明等），以证明事故的发生经过、乘坐人员的受伤情况以及醉酒与否等关键事实。
   • 最后，根据具体情况向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并遵循法定程序和时限要求。

总结与提醒：酒驾是严重的违法行为，不仅危及道路交通安全，也威胁着驾驶人和其他道路使用者的生命安全。因此，无论是在工作中还是日常生活中，都应严格遵守交通安全法规，坚决杜绝酒驾行为。如果发生事故且涉及工伤认定问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。