结论前置：公司要求员工离职需提前三个月通知的规定，一般是不合理的，且可能违法，具体需结合员工是否处于试用期以及公司的具体规定来判断。

详细分析：

1. 试用期内离职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内享有相对灵活的离职权利。具体来说，劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，即使员工刚入职几天且仍在试用期内，只要按照法律规定提前三天告知公司，就能够合法地辞职，无需等待三个月。

2. 转正后离职：

   • 对于已经转正的员工，劳动合同法规定了更为明确的离职程序。员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，到期后即可离职，无需获得公司的批准。这一规定同样排除了公司要求员工必须工作满三个月才能离职的可能性。

3. 公司规定的合法性：

   • 公司内部规定不能剥夺或限制员工的法定离职权利。如果公司设置“工作满3个月才可以辞职”的条件，这实际上是对劳动者合法权益的一种限制，与《劳动合同法》赋予劳动者的解除劳动合同权利相违背。因此，这样的规定在法律上是不被认可的。

应对措施与建议：

• 与公司沟通：

  • 如果公司以该不合理规定为由拒绝员工的辞职申请，员工应首先尝试与公司进行沟通，明确表达自己的立场和法律依据，争取通过协商解决问题。

• 向劳动监察部门投诉：

  • 如果公司仍然坚持这一不合法的规定，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。

• 申请劳动仲裁：

  • 在必要时，员工还可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，保障员工的合法权益。

总结与提醒：

劳动者在离职时享有法定的权利，公司不得通过内部规定来剥夺或限制这些权利。如果遇到公司设置不合理的离职条件，员工应了解自己的合法权益，并采取适当的措施来维护自己的权益。如果你在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。