结论：公司要求将公司的钱打入员工账户是否合法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 正常业务往来或报销情况

   • 合法性分析：如果公司因正常业务需要，如支付员工报销费用、奖金、津贴等，且这些费用本身就应支付给员工，那么将钱打入员工账户是合法的。这种情况下，公司通常会有相应的财务制度和报销流程，员工也需按照规定提供相关凭证。
   • 建议：员工应确保这些收入是合法且应得的，同时保留好相关凭证，以备税务或财务审计之需。

2. 公司利用员工账户进行资金流转以规避税务或监管

   • 合法性分析：如果公司要求员工将账户用于公司资金的流转，如接收客户款项、支付供应商款项等，且这种流转并非基于正常的业务往来或报销，而是为了规避税务、监管或其他法律责任，那么这种行为是违法的。它可能涉及偷税漏税、洗钱等违法行为，不仅对公司构成法律风险，也对员工个人造成极大的法律风险。
   • 法律后果：一旦被发现，公司可能面临罚款、税务调整、甚至刑事责任等严重后果。同时，员工也可能因参与非法资金流转而承担法律责任，如被税务机关追缴税款、罚款，甚至可能面临刑事指控。
   • 建议：员工应坚决拒绝公司的此类要求，并可以向相关部门（如税务机关、劳动监察部门）举报公司的违法行为。

3. 公司误将款项打入员工账户

   • 合法性分析：如果公司因操作失误或管理疏忽，将本应支付给其他方的款项误打入员工账户，那么这种行为本身并不构成违法，但员工有义务将款项返还给公司或相关方。
   • 建议：员工在发现账户收到不明款项时，应及时与公司沟通确认，并按照公司要求返还款项。如果员工拒不返还，可能构成不当得利，需要承担法律责任。

额外提醒：

• 员工在处理与公司资金相关的事务时，应保持谨慎和警惕，确保自己的行为合法合规。
• 如果员工对公司要求将钱打入个人账户的行为存在疑虑或担忧，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取更具体的法律建议和指导。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。