关于“有职称单位未聘退休能否享受待遇”的问题，结论是：能否享受待遇取决于具体的职称性质、单位政策以及地方规定，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

一、职称性质与退休待遇的关系

1. 专业技术职称：

   • 如果您的职称是专业技术职称（如工程师、会计师等），且该职称与您的退休待遇直接相关（如影响养老金计算、享受特定津贴等），那么单位未聘可能会影响您享受相关待遇。
   • 但具体影响程度还需看单位政策、地方规定以及职称在退休待遇计算中的权重。

2. 非专业技术职称：

   • 如果您的职称是非专业技术职称（如政工师、经济师等，但非直接关联退休待遇的），单位未聘可能不会直接影响您的退休待遇。
   • 退休待遇更多与您的工龄、缴费年限、缴费基数等因素相关。

二、单位政策的影响

1. 单位有明确规定：

   • 如果单位有明确规定，职称聘任与退休待遇挂钩，那么未聘可能会影响您享受相关待遇。
   • 这种情况下，您需要查阅单位的相关政策文件或咨询单位人事部门，了解具体规定。

2. 单位无明确规定：

   • 如果单位没有明确规定职称聘任与退休待遇的关系，那么未聘可能不会直接影响您的退休待遇。
   • 但您仍需关注地方规定，因为有些地方可能对职称与退休待遇有额外规定。

三、地方规定的影响

1. 地方有额外规定：

   • 有些地方可能对职称与退休待遇有额外规定，如特定职称可享受额外津贴、养老金加成等。
   • 如果您所在的地方有此类规定，且您的职称符合条件，那么即使单位未聘，您也可能通过其他途径（如向社保部门申请）享受相关待遇。

2. 地方无额外规定：

   • 如果地方没有额外规定，那么您的退休待遇将主要依据国家基本养老保险制度来确定，与职称聘任关系不大。

四、建议与行动

1. 查阅单位政策：

   • 首先，建议您查阅单位的相关政策文件或咨询单位人事部门，了解职称聘任与退休待遇的具体关系。

2. 咨询地方社保部门：

   • 其次，您可以咨询当地社保部门或人力资源和社会保障局，了解地方对职称与退休待遇的规定。

3. 保留相关证据：

   • 如果您认为单位未聘影响了您的退休待遇，且您有相关证据（如职称证书、单位政策文件等），可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，有职称单位未聘退休能否享受待遇，需综合考虑职称性质、单位政策以及地方规定。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。