结论：国营企业不续签合同，除了经济补偿金外，员工能否要求赔付年终奖，需根据具体情况来判断，主要包括劳动合同的约定、公司规章制度的规定以及年终奖的性质等因素。
分析如下：
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、标准以及不续签合同情况下年终奖的处理方式，那么应当按照劳动合同的约定来执行。
- 若劳动合同中未明确提及年终奖或不续签合同情况下的年终奖处理，则需要进一步参考公司规章制度或相关法律法规。
公司规章制度的规定：
- 公司规章制度中可能包含关于年终奖发放的具体规定，包括发放条件、发放时间以及不续签合同员工的年终奖处理等。
- 如果公司规章制度中明确规定了不续签合同员工不享受年终奖，且该规章制度经过合法程序制定并公示，那么员工可能难以要求赔付年终奖。
- 反之，如果规章制度中未明确排除不续签合同员工的年终奖权益，或者规章制度本身存在违法之处，员工则有权要求公司按照相关规定或惯例支付年终奖。
年终奖的性质：
- 年终奖通常被视为员工劳动报酬的一部分，其发放往往与员工的工作表现、公司业绩等因素相关。
- 如果年终奖是员工应得的劳动报酬，且公司无正当理由拒绝支付，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
- 然而，如果年终奖属于公司自主决定的福利性质，且公司规章制度或劳动合同中明确规定了不续签合同员工不享受该福利，那么员工可能难以要求赔付。
法律建议：
- 查阅劳动合同和公司规章制度：首先，员工应仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于年终奖的发放规定。
- 与公司协商：如果员工认为自己有权获得年终奖，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以咨询专业律师（如我），了解自己的法律权益，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果员工成功证明自己有权获得年终奖，且公司无正当理由拒绝支付，公司可能面临支付年终奖及可能的经济赔偿的法律后果。
- 如果员工无法证明自己有权获得年终奖，或者公司规章制度中明确排除了不续签合同员工的年终奖权益，员工可能难以获得法律支持。
举例说明：
- 假设某员工的劳动合同中明确规定了年终奖的发放标准为月薪的2倍，且未提及不续签合同情况下的年终奖处理。在该员工合同到期不续签时，他有权要求公司按照劳动合同约定支付年终奖。
- 另一假设中，公司规章制度中明确规定了不续签合同员工不享受年终奖，且该规章制度经过合法程序制定并公示。在该情况下，员工可能难以要求公司支付年终奖。
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